terça-feira, 8 de novembro de 2011

Carta de Demissão

Traduzindo Uma Carta de Demissão... 


Prezados

(Malditos)


Colegas

Escravos,


Chegou a minha vez de me despedir de todos vocês. Os últimos anos foram magníficos no desenvolvimento da minha carreira, mas é hora de partir em busca de novos desafios profissionais.

Estou caindo fora desta merda..... Após anos de exploração sem sentido, baixo salário e horas-extras não remuneradas, finalmente consegui arrumar um emprego melhor que este (o que não quer dizer grande coisa).


Gostaria de deixar meus agradecimentos a todas as pessoas que de alguma forma me ajudaram durante todos estes anos. Sei que posso acabar esquecendo alguém, mas algumas delas merecem uma saudação a parte:

Abaixo segue a lista das pessoas que transformaram a minha vida num inferno durante todos estes anos. Existem muitos outros filhos das putas, mas não consigo lembrar o nome de todos:


1) Em especial fica um forte abraço para o Teixeira, meu chefe ao longo desta jornada, pelo aprendizado, dicas e também broncas;

1) Filho da puta do Teibicha, maldito corno, jamais cumpriu sequer uma das promessas que me fez. Sempre de mau humor, consegue a todo o momento desmotivar a equipe com sua incompetência e métodos pré-históricos de trabalho
.

2) Para toda a equipe da Área de Pessoas, em especial para a Rita, pela simpatia, disposição em resolver meus problemas e também por ter me selecionado (hehe);

2) A vaca do RH, pelo mau humor cotidiano e clara insatisfação em ajudar quem quer que seja.

3) A toda equipe de TI, que prontamente solucionou inúmeros problemas em nosso sistema;

3) As incompetentes da área de sistema, que demoram uma eternidade pra resolver qualquer problema em nossas máquinas, e normalmente o fazem com cara feia e má vontade.(Filhas Das Putas QUE TIRARAM A NOSSA INTERNET)


4) A equipe do nosso escritório Regional de Curitiba, pela ajuda com nossos eventos;

4) Aos sanguessugas do escritório regional, incapazes de resolver qualquer problema por conta própria, fizeram eu perder inúmeros finais de semana para ajudar em situações que eles criaram.


Fica aqui o meu grande abraço para todos vocês, pelas risadas, happy-hours, problemas resolvidos e desafios enfrentados. Tenho orgulho de ter feito parte desta família maravilhosa.

Adeus para todos. Chega de fofoca, baixo nível, picuinha e palhaçada.


Sei que conversaremos em breve.

Nunca mais quero ver nenhum de vocês.


Abraços

Vão todos tomar no c...

segunda-feira, 31 de outubro de 2011

O Brasão

Sábado a noite saindo do trabalho e me deparo com esse barzinho localizado na Av. Ilhéus. Fiquei realmente impressionado com a qualidade da música, do atendimento, da cerveja gelada e da comida servida além de um preço muito agradável.
Parabéns pelo atendimento, é locais assim que Itabuna precisa

Clínica CAMI

Caros leitores,

Gostaria de informá-los que o caso citado anteriormente foi um problema de atendimento ocorrido com uma colega de trabalho. Em nenhum momento duvidei da competência técnica e profissional da referida clínica. Os profissionais dessa honrada instituição foram super atenciosos e resolveram o problema rapidamente.

Parabéns Clínica CAMI, pelo amor e respeito aos seus clientes, pacientes, funcionários e comunidade regional.

Como prof de Comunicação Empresarial sugiro que implatem um sistema de Gestão da Comunicação, para que continuem nessa trilha de sucesso.

sexta-feira, 28 de outubro de 2011

A MORTE DE Zezé di Camargo e Luciano

Foi com muita alegria que recebi essa notícia.
Realmente acaba um dos produtos mais bem formatadas e de aceitação popular, isso sem falar no filme de quinta categoria que conta a história da dupla, que sempre critiquei, mas gostar da hitória mexicanizada dos cantores parecia lei e politicamente correta.
Agradeço imensamente ao desequilíbrio da dupla.
Um  alívio para os meus ouvidos.

Por fim acho que os dois deveriam para de cantar e ir cuidar dos processos movidos pela filha de um deles.

quinta-feira, 27 de outubro de 2011

Especialização Logística Empresarial

O curso de especialização em Logística Empresarial da UNIME inciará no dia 29/10, trata-se de um curso referência nacional. Trata-se de um curso formatado com profissionais com vivência prática e teórica com professores atuantes nas referidas áreas.

ÚLTIMAS VAGAS

quarta-feira, 19 de outubro de 2011

Atenção Caloteiros, Cuidado com o Facebook!

Facebook é a nova arma das empresas para localizar clientes inadimplentes

Não adianta desligar o telefone, ignorar emails e mensagens ou mudar de endereço para fugir das cobranças. As empresas têm buscado um novo – e eficiente – aliado na localização de inadimplentes: o Facebook. Um estudo feito para o MBA executivo IGEOC-ACREFI em Crédito e Cobrança mostrou que dos 852 clientes pesquisados, 613 têm perfil na rede social.

O grupo de pesquisa escolheu devedores de todo o Brasil, com mais de 720 dias de atraso em financiamentos de veículos, cartão de crédito, empréstimo consignado e consórcio. Todos tinham o status de “deslocalizados” (termo usado pelo setor de cobrança) e eram consideradas perdidos pelas empresas.

A região Centro-Oeste foi a campeã de localizações. Lá, 83% dos clientes “deslocalizados” foram encontrados através do Facebook. Em seguida vem as regiões Sul (com 80%), Sudeste (77%), Norte (60%) e Nordeste (57%).

“É necessário estar presente onde o cliente está. Somente desta forma é possível suprir as demandas atuais de forma eficaz e eficiente. Para as empresas se adequarem a essa nova realidade, atendendo as necessidades de seus clientes e superando as suas expectativas para criar um vínculo de fidelização com o consumidor, ela deve ser multicanal na sua comunicação”, afirma Tatiana Pomar, autora da pesquisa.

Apesar do sucesso para localizar inadimplentes, abordá-los nas redes sociais ainda é um ponto de discussão entre as empresas. Elas têm receio de descumprir o Código de Defesa do Consumidor ao expor os devedores em mensagens compartilhadas. A solução tem sido enviar notificações pessoais e apenas solicitar que o cliente entre em contato com a empresa de cobrança.

terça-feira, 18 de outubro de 2011

segunda-feira, 17 de outubro de 2011

Codornas

Estando em Itabuna visite o Codornas.
Pontos positivos:
Comida muito boa e variada ( destaque para o Filé a Parmegiana,4 pessoas comem bem, para a Codorna na manteiga e pastelde coalhada.
Ambiente agradável e local para criancinhas nos deixarem em paz.
Além da cerveja gelada.
O preço está um pouco salgado, mas vale a pena conferir

AEROSHAKE

Realmente uma grata surpresa nos espera toda vez que vamos ao Aeroshake. Pena que alguns sabores demoram tanto para ficarem prontos. Mas vale conhecer, todos os sabores são muito bons e sem gorduras trans. Parabéns AEROSHAKE!
Indico  Creme Paris, Floresta Negra, Amarula, Papaia com Cassis,  Uva, Maracujá.

MUITO BOM MESMO.

Restaubar Galeteria

No dia 14 de outubro fui convidado a almoçar no Restaubar Galeteria, o convite veio de uma das instituições em que trabalho. Lá chegando pude constatar mais uma vez a falta de preparo de algumas empresas regionais. Vamos aos pontos:
1 - Ambiente quente apesar de aberto.
2 - Cadeiras desconfortáveis fazendo com que os clientes não permaneçãm no local por mais de uma hora.
3 - Poeira vinda da rua.
4 - Comida preparada sem cuidado e capricho, apresentação ruim, sabor contestável
5 - Filé à parmegiana mal apresentado
6 - Purê que tento até agora descobrir o sabor
7 - Frango Xadrez indigesto (segundo alguns colegas)
8 - Yakissoba - se é que podemos chamar de...
 O convite foi agradabilíssimo, o papo com os colegas também foi. O convite feito pela instituição merece parabéns.

Apenas lamento a falta de despreparo do Restaubar GALETERIA, em um momento em que poderia se destacar e oferecer um melhor serviço a um público formador de opinião.

Galeteria

Bem amigos, hoje vou falar sobre o atendimento de a comida da Galeteria no dia dos professores.
Aguardem!

sexta-feira, 14 de outubro de 2011

O ASSALTO

ASSALTANTE BAIANO
Ô meu rei... (pausa)
Isso é um assalto... (longa pausa)
Levanta os braços, mas não se avexe não... (outra pausa)
Se num quiser nem precisa levantar, pra num ficar cansado...
Vai passando a grana, bem devagarinho (pausa pra pausa)
Num repara se o berro está sem bala, mas é pra não ficar muito pesado..
Não esquenta, meu irmãozinho, (pausa)
Vou deixar teus documentos na encruzilhada.

ASSALTANTE PERNAMBUCANO
Ô cába safado,
Isso é um assalto víssee,
Passa logo o dínhero víssee,

Seu fii de rapariga,
Bota logo essa bobonica pra cá víssee,
Se não te meto a pechera de
descascar cana no bucho,
fii de rapariga.


ASSALTANTE MINEIRO
Ô sô, prestenção
issé um assarto, uai.
Levantus braço e fica ketin quié mió procê.
Esse trem na minha mão tá chein de bala...
Mió passá logo os trocados que eu num tô bão hoje...
Vai andando, uai! Tá esperando o quê, sô?!



ASSALTANTE CARIOCA

Aí, perdeu, mermão
Seguiiiinnte, bicho
Isso é um assalto
Passa a grana e levanta os braços rapá...
Não fica de caô que eu te passo o cerol...
Vai andando e se olhar pra trás vira presunto



ASSALTANTE PAULISTA
Pô, meu...
Isso é um assalto, meu
Alevanta os braços, meu.
Passa a grana logo, meu
Mais rápido, meu, que eu ainda preciso pegar a bilheteria aberta pra
comprar o ingresso do jogo do Corintia, meu. Pô, se manda, meu



ASSALTANTE GAÚCHO
O gurí, ficas atento
Báh, isso é um assalto
Levanta os braços e te aquieta, tchê !
Não tentes nada e cuidado que esse facão corta uma barbaridade, tchê.
Passa as pilas prá cá ! E te manda a la cria, senão o quarenta e quatro
fala.



ASSALTANTE CEARENSE

Ei Macho, isso é um assalto!
Deixe de marmota, arriba os braços, não se bula nem faça munganga.
Bora logo abestado, me dê logo a céda que eu sei que tu tá estribado.
E num bote boneco não, senão eu papoco uma mãozada no teu

pé-do-ouvido! Arriégua, só isso! Penseeeee num fi-duma-égua liso!
Agora vai, vai, vai timboooora carniça. Pega o beco, pega o beco!



ASSALTANTE DE BRASíLIA
Querido povo brasileiro, estou aqui no horário nobre da TV para dizer

que no final do mês, aumentaremos as seguintes tarifas: Energia, Água,
Esgoto, Gás, Passagem de Ônibus, Imposto de Renda, Lincenciamento
de Veículos, Seguro Obrigatório, Gasolina, Álcool, IPTU, IPVA, IPI, ICMS, PIS, COFINS... etc, etc

Visita Técnica com os alunos de Administração (Logística) e Enfermagem (Meio Ambiente) à DPA






quinta-feira, 13 de outubro de 2011

Rato em pacote de salgadinho.

 

Menino de 5 anos não percebeu, no primeiro momento, o rato entre os salgadinhos
Foto: Salmo Duarte/Agência RBS

Mulher encontra rato em pacote de salgadinho em SC

A PepsiCo Brasil, fabricante dos produtos Elma chips, divulgou nota sobre a informação de que uma mulher teria encontrado, no começo da semana, um rato dentro de um pacote do salgadinho produzido pela empresa em Santa Catarina.

Após a reclamação da consumidora, da cidade de Joinville, que entrou em contato com a empresa por meio do Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC) na terça-feira (11), a Pepsico coletou uma amostra do produto Snack De Montão para análise, para averiguar se a reclamação procede e quais seriam as causas que levaram a essa contaminação do produto. Em nota divulgada após a análise, a empresa disse que não é possível que tenha havido contaminação do produto no processo de empacotamento na fábrica ou armazenamento na filial de vendas da empresa.

A dona de casa Angela Maria Ziele, de 45 anos, diz ter encontrado um rato morto dentro de um pacote de salgadinho da Elma Chips, em Joinville (SC), nesta segunda-feira (10). De acordo com ela, seu filho de 5 anos comeu algumas unidades dos salgadinhos antes que ela notasse a presença do animal morto.
Angela contou que comprou o salgadinho a pedido do filho em um supermercado próximo de sua casa. "Ele abriu e começou a comer, aí meu filho mais velho foi pegar, sentiu um cheiro ruim e disse que estava estragado. Eu falei que não era impossível, mas quando fui olhar o pacote vi manchas pretas no salgadinho. Fui mexendo e encontrei o rato dentro do pacote", disse.

A dona de casa imaginou que o alimento poderia estar vencido, por isso tinha cheiro ruim. Segundo Angela, a embalagem não estava violada e não tinha como o rato ter entrado no pacote. Angela se dirigiu até o estabelecimento onde comprou o salgadinho para fazer reclamação e foi orientada a procurar a Elma Chips.

"Liguei no 0800 e me avisaram que mandariam uma pessoa na minha casa para fazer a análise. Vieram [nesta terça, 11], tiraram foto, mas não levaram o salgadinho e nem alegaram nada. A informação que tenho é de que a Vigilância Sanitária vai recolhê-lo", afirmou Angela.

Para Angela, a maior preocupação é com o filho de 5 anos que ingeriu o alimento. Ela disse que vai levá-lo ao médico nesta quinta-feira (13) para um check-up. "Tenho medo de leptospirose, não sei quando a doença pode se manifestar. A saúde do meu filho é o que mais me preocupa."

Os Motivos Envolvidos na Internacionalização de Franquias Brasileiras

http://www.ifbae.com.br/congresso3/pdf/B151.PDF

Material para IV semestre do curso de Administração da FTC

quarta-feira, 12 de outubro de 2011

A Executiva Bem Sucedida

FOI TUDO MUITO RáPIDO. A EXECUTIVA BEM-SUCEDIDA SENTIU UMA   PONTADA
NO PEITO, VACILOU, CAMBALEOU.

DEU UM GEMIDO E APAGOU.

Quando voltou a abrir os olhos, viu-se diante de um imenso   portal.
 Ainda meio zonza, atravessou-o e viu uma miríade de pessoas. Todas
vestindo   cândidos camisolões e caminhando despreocupadas. Sem
entender bem o que   estava acontecendo, a executiva bem-sucedida
abordou um dos passantes:
 - Enfermeiro, eu preciso voltar urgente para o meu escritório,
porque tenho   um encontro importantíssimo. Aliás, acho que fui
trazida para cá por engano,   porque meu convênio médico é classe
A, e isto aqui está me parecendo mais um   pronto-socorro. Onde é
que nós estamos?
 - No céu.
    - No céu?...
 - É.
 - Tipo assim... O céu, CÉU...! Aquele com querubins voando e
coisas do   gênero?
 - Certamente. Aqui todos viveram em estado de gozo permanente.
 Apesar das óbvias evidências nenhuma poluição, todo mundo
sorrindo, ninguém   usando telefone celular, a executiva bem-sucedida
custou um pouco a admitir   que houvesse mesmo apitado na curva.
 Tentou então o plano B: convencer o interlocutor, por meio das
infalíveis   técnicas avançadas de negociação, de que aquela
situação era inaceitável.   Porque, ponderou, dali a uma semana ela
iria receber o bônus anual, além de   estar fortemente cotada para
assumir a posição de presidente do conselho de   administração da
empresa.
 E foi aí que o interlocutor sugeriu:
 - Talvez seja melhor você conversar com Pedro, o síndico.
 - É? E como é que eu marco uma audiência? Ele tem secretária?


- NãO, NãO. BASTA ESTALAR OS DEDOS E ELE   APARECE.

- ASSIM? (...)

- POIS NãO?
 A executiva bem-sucedida quase desaba da nuvem. À sua frente,
imponente, segurando   uma chave que mais parecia um martelo, estava o
próprio Pedro.
 Mas, a executiva havia feito um curso intensivo de approach para
situações   inesperadas e reagiu rapidinho:
 - Bom dia. Muito prazer. Belas sandálias. Eu sou uma executiva
bem-sucedida   e...
 - Executiva... Que palavra estranha. De que século você veio?
 - Do 21. O distinto vai me dizer que não conhece o termo
'executiva'?
 - Já ouvi falar. Mas não é do meu tempo.
 Foi então que a executiva bem-sucedida teve um insight. A máxima
autoridade   ali no paraíso aparentava ser um zero à esquerda em
modernas técnicas de   gestão empresarial. Logo, com seu brilhante
currículo tecnocrático, a   executiva poderia rapidamente assumir
uma posição hierárquica, por assim   dizer, celestial ali na
organização.
 - Sabe meu caro Pedro, se você me permite, eu gostaria de lhe
fazer uma   proposta. Basta olhar para esse povo todo aí, só batendo
papo e andando a   toa, para perceber que aqui no Paraíso há enormes
oportunidades para dar um   upgrade na produtividade sistêmica.
 - É mesmo?
 - Pode acreditar, porque tenho PHD em reengenharia. Por exemplo,
não vejo   ninguém usando crachá. Como é que a gente sabe quem é
quem aqui, e quem faz o   quê?
 - Ah, não sabemos.
 - Entendeu o meu ponto? Sem controle, há dispersão. E dispersão
gera   desmotivação. Com o tempo isto aqui vai acabar virando uma
anarquia. Mas nós   dois podemos consertar tudo isso rapidinho
implementando um simples programa   de targets individuais e
avaliação de performance.
 - Que interessante...
 - É claro que, antes de tudo, precisaríamos de uma
hierarquização e um   organograma funcional, nada que dinâmicas de
grupo e avaliações de perfis   psicológicos não consigam resolver.

 -!!!...???...!!!...???...!!!
 - Aí, contrataríamos uma consultoria especializada para nos
ajudar a definir   as estratégias operacionais e estabeleceríamos
algumas metas factíveis de   leverage, maximizando, dessa forma, o
retorno do investimento do Grande   Acionista... Ele existe certo?
 - Sobre todas as coisas.
 - Ótimo. O passo seguinte seria partir para um downsizing
progressivo,   encontrar sinergias high-tech, redigir manuais de
procedimento, definir o   marketing mix e investir no desenvolvimento
de produtos alternativos de alto   valor agregado. O mercado
telestérico, por exemplo, me parece extremamente   atrativo.
 - Incrível!
 - É óbvio que, para conseguir tudo isso, nós dois teremos que
nomear um board   de altíssimo nível. Com um pacote de remuneração
atraente, é claro. Coisa   assim de salário de seis dígitos e todos
os fringe benefits e mordomias de   praxe. Porque, agora falando de
colega para colega, tenho certeza de que você   vai concordar comigo,
Pedro. O desafio que temos pela frente vai resultar em   um Turnaround
radical.
 - Impressionante!
 - Isso significa que podemos partir para a implementação?
 - Não. Significa que você terá um futuro brilhante... Se for
trabalhar com o   nosso concorrente. Porque você acaba de descrever,
exatamente, como funciona   o Inferno...
 Max Gehringer
 (Revista Exame)

PROTESTO

Profa Waldyr Montenegro, uma mulher especial

Acabei de acordar e fiquei sabendo do desencarne da profa Waldyr Montenegro. Muitos lembraram dela como educadora, empreendedora, fundadora da primeira faculdade particular do interior da Bahia. Mas, eu me recordo da avó de minhas amigas Thaís e Tágide. Como nós brincávamos na casa dela. Como nós curtíamos a piscina  da faculdade recém inaugurada.

Peço apenas aos espíritos superiores que recebam esse espírito iluminado.

Quanto a educadora, foi justamente lá nas Faculdades Montenegro que eu comecei minha carreira dando aulas de Teoria Geral da Administração e Administração de Empresas Turísticas.

Que Deus a abençoe!

terça-feira, 11 de outubro de 2011

Up - selling e Cross - Selling. Estratégias de Vendas

Por Anderson Wenningkamp

Termos em inglês, desconhecidos, mas que com certeza você ja deve ter ouvido de um atendente...

Algum dia você já foi a uma lanchonete fast-food e ouviu a seguinte frase:

- O senhor não gostaria de batatas grandes, por apenas R$1,00 a mais? Isto é Up-Selling ou seja: Uma estratégia de venda para adicionar algo ao produto.

Já para o Cross-Sellling a frase seria a seguinte:

- O Pedido esta feito, senhor. Acompanha um Sunday de chocolate?

Neste caso é apresentado um produto para complementar a venda.
Ambas ações, são simples mas de um impacto imenso no faturamento da empresa.
Algumas empresas como McDoald's e a Dell Computadores utilizam estas estratégias de venda.

Para você ter uma idéia disso, a Amazon, empresa de e-commerce tem 35% de vendas a partir do Up-Selling e Cross-Selling.

Estas estratégias podem ter relevância se usarem o bom senso e oferecerem ao cliente uma vantagem, economia de tempo, algo que traga uma comodidade ao cliente.


Se não for bem utilizada pode comprometer a venda ou irritar o cliente.
Deve existir a percepção do melhor momento para oferecer o serviço ou produto.

PENSE NISSO!

Recebimento de salário no quinto dia útil é direito do trabalhador

Salário e Remuneração

Izidora Divina Lopes

Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja pago por terceiro. Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, o salário indireto e a remuneração variável onde melhor se situa a participação nos lucros ou resultados.
Salário é contraprestação direita devida pelo empregador ao empregado em virtude do serviço prestado em face do contrato de trabalho, podendo ser ele fixo ou variável. O fixo é a importância devida e paga diretamente ao empregado pelo empregador, na execução do contrato de trabalho, geralmente a importância da única prestação correspondente ao salário.
O salário fixo deve ser pago simplesmente em dinheiro ou de forma composta, em dinheiro e utilidades, de acordo com o art. 458 da CLT. “Em caso algum será permitido pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas, como o cigarro por exemplo”.
O salário variável pode ser caracterizado pelas prestações adicionais que funcionam como suplemento de salário fixo, porém não correspondentes a nenhum trabalho determinado. Portanto a diferença básica entre remuneração e salário fica assim definida o que compõe a remuneração é o salário mais gorjetas, ou seja, tudo que o trabalhador vier a receber além do salário somando-se a este classifica-se como remuneração. Pode-se incluir no salário utilidades como refeição, vestimentas e moradia entre outros, desde que a utilidade não seja de uso exclusivo na prestação do serviço, pois o vestuário, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado para o desempenho da função deve ser fornecido gratuitamente pelo empregador segundo art. 166, CLT. É nessa hipótese que enquadra a moradia oferecida ao zelador ou ao caseiro servindo para o bom desempenho de sua função, possibilitando a sua disponibilidade quando necessário for.
O salário mínimo é o pagamento mínimo que pode ser feito ao empregado. O salário surge como forma de transformação do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de trabalho, contudo tomou-se o cuidado de se estabelecer o “mínimo” para se evitar abusos nas formas de pagamento nas prestações de serviço e diminuir as desigualdades salariais entre trabalhadores da mesma classe.
No Brasil, o salário mínimo surgiu em meados da década de 1930. A Lei n.º 185 de Janeiro de 1936 e o decreto-lei 399 de Abril de 1938 regulamentaram a instituição do salário mínimo, e o decreto-lei n.º 2162 de 1º de Maio de 1940 fixou os valores do salário mínimo, que passaram a vigorar a partir do mesmo ano.
Diferentemente de hoje naquela época havia catorze salários mínimos de valores diferentes, pois o país fora dividido em sub-regiões e para cada sub-região fixou-se um valor para o salário mínimo que deu esse resultado de catorze valores diferentes para todo o Brasil. A diferença entre o maior e o menor era de 2.67% na década em que o país praticou o seu primeiro salário mínimo. O primeiro salário mínimo teve um vigência de três anos e em julho de 1943 o “nosso” mínimo sofreu seu primeiro reajuste e em dezembro do mesmo ano um outro. Estes aumentos, além de recompor o poder de compra do salário mínimo, reduziram a diferença entre o maior e o menor valor para 2.24%, já que foram diferenciados com maiores índices para os menores valores. Após esses aumentos o “mínimo” passou  mais de oito anos sem ser reajustado, sofrendo um queda real de 65% considerando-se a inflação da época. Em dezembro de 1951 o presidente Getúlio Vargas assinou um decreto-lei reajustando novamente o “mínimo”, dando início a um período em que os reajustes seriam mais freqüentes para assim garantir o poder de compra do trabalhador. Em 1974 a diferenças entre o maior e o menor salário mínimo, 1.41%, após esse período manteve-se a política do estreitamento entre os distintos valores, que em 1982 já eram somente três, e com a razão entre o maior e menor salário no valor de 1.16%. entre 1982 e 1990 o valor real do salário mínimo caiu 24%, foi somente em 1984, que ocorreu a unificação do salário mínimo no país, em 10/05/1984 com o valor de Cr$ 97 176.00 (noventa e sete mil cento e setenta e seis cruzeiros) e fechou o ano em Cr$ 166 560.00 (cento e sessenta e seis mil quinhentos e sessenta cruzeiros).
O art. 457 da CLT não define remuneração ou salário, apenas enuncia os elementos que o integram, pois utiliza a expressão “correspondem-se na remuneração do empregado...”.
É certo que a remuneração diz respeito ao pagamento feito pelo empregador ao empregado em decorrência do contrato de trabalho, contudo certas formas de pagamento também podem dizer respeito ao contrato de trabalho, é o que ocorre com a comissão que também mostra um forma de participação do empregado no negócio realizado pelo empregador, ou na participação nos lucros, que é proveniente do contrato de sociedade mas que pode ser oferecido ao trabalhador.
Remuneração eqüivale portanto ao total dos ganhos do empregado em virtude da relação de emprego, percebido com habitualidade, quer sejam pagos diretamente pelo empregador ou por terceiros, sob a  forma de gorjetas. Do ponto de vista legal, remuneração compreende: a quantia fixa, comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias pagas para viagens. Assim a remuneração pode consistir no pagamento de uma quantia fixa, por unidade de tempo – por mês, dia, hora, semana – ou de quantia fixa mais quantia variável, ou só de quantia variável. Inúmeras verbas podem compor o contracheque do empregado como salário base, adicionais de insalubridade, de horas extras, de transferências, anuências, abonos, participação nos lucros, etc. .
São elementos da remuneração: habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade e reciprocidade.
A habitualidade é o elemento preponderante para se saber se o pagamento feito pode ou não ser considerado como salário ou remuneração. O contrato de trabalho, é pacto de trato sucessivo, em que há a continuidade na prestação de serviço e em conseqüência, o pagamento habitual dos salários.
A remuneração deve ser quantificável. O empregado deve saber quanto ganha por mês, de acordo com certos padrões objetivos, a periodicidade do pagamento da remuneração irá depender de certos critérios objetivos previstos em lei, com certos prazos máximos que a norma legal fixa para seu pagamento, a remuneração é elemento essencial da relação de emprego, pois o contrato de trabalho é oneroso, sendo de sua essencialidade a prestação da remuneração. Não haverá existência da relação de emprego se não houver o pagamento de remuneração, pois verifica-se da definição de empregador que este é quem assalaria o empregado, art. 2º da CLT. Lembre-se que os salários menores que o mínimo se explicam, entre outras razões, pela presença de servidores com jornada de trabalho parcial e nem por isso perde característica de remuneração a que o trabalhador tem direito.
Referências bibliográficas:
- http://www.fazenda.gov.br/portugues/salariominimo/salario_evolucao.asp , do dia 16/04/2004.
- Brasil, Consolidação das Leis do Trabalho/ obra coletiva de autoria da Editora Saraiva com a colaboração de Antonio Luiz de Toledo Pinto, Márcia Cristina Vaz dos Santos Windt e Livia Céspedes. – 31ª edição  atual e aumentada. – São Paulo: Saraiva, 2004. – (Legislação brasileira

Currículo Criativo.

CURRICULUM 

CURRICULUM DE BAIANO - VERIDICO
Esse Currículo  foi realmente enviado para algumas empresas.    


APRESENTAÇÃO PESSOAL
MEU NOME?  
ocultei para preservar – 23 anos.  Não vou colocar meu cpf porque agora virou moda pedir cpf, meu nome está no SPC, mas não é porque sou caloteiro é porque estou com um débito alto da faculdade e estou sem grana para pagar. Agora se vocês me derem a oportunidade de trabalho com certeza pagarei mais rápido.
 
ENDEREÇO?
 
Eu moro no bairro de Nazaré – Salvador/ Ba. Não preciso mencionar a rua, pois acredito que no momento vocês não virão me visitar e nem me enviarão correspondências. 
 
CONTATO
 
 É o telefone eu posso dar caso vocês queiram me ligar pra marcar uma entrevista. xxxxxxxxxxx
Email: xxxxxxxxx@gmail.com
 
FORMAÇÃO ACADÊMICA
 
Estava cursando Produção Editorial na Hélio Rocha. Tranquei por problemas técnicos (no bolso), pretendo resolver o mais rápido possível para voltar logo!
 
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
 
A minha é grande! (Para quem tem 23 anos)
Estagiei na Petrobrás Distribuidora S/A. em 2001. Assim que sai de lá fui trabalhar numa locadora de filmes na graça. Fiquei dois meses porque A Fórmula uma empresa maior (e melhor) me chamou, comecei lá em 2002 sai em 2005 foi a empresa que durei mais. Era muito boa, lá eu aprendi melhor relacionamento humano, como lidar com colegas de trabalho, infelizmente o meu horário de trabalho estava atrapalhando na faculdade. (Uma pena, mas a fila anda). Coincidiu que no mesmo mês a Atento (Vivo) me chamou e eram 6 horas, não atrapalhava na faculdade. Achei que lá era o Paraíso Tropical, mas de Paraíso não tinha nada. Era um trabalho chato e estressante. (Eu sou agitado, apesar de não parecer) detesto ficar sentado muito tempo. Depois de um ano quebrei as correntes da escravidão e fui pra uma locadora falida lá em Vilas do Atlântico (Vídeo Vilas). Lá eram 5 horas e pagava legal, mas como felicidade de pobre dura pouco; eu tinha um chefe-infernal (Estilo Meryl Streep em “O Diabo Veste Prada”) agüentei seis meses e pedi pra sair. Depois de três meses na dança-do-desempregado fui dar aulas de informática nocolégio Mundial (Vila Laura) lá era tudo ótimo, chefe, colegas, alunos, só que como nada é perfeito o salário não era lá uma Brastemp.Quando estava me acostumado com o lugar a empresa Politec que presta serviços pra Caixa me chamou pra seleção e blá, blá, blá. O salário era melhor e como a grana fala mais alto (ou melhor gritaaaaa!) pedi pra sair do colégio com o broken heart, mas fazer o quê? É a vida é bonita e é bonita...Viver e não ter a vergonha de ser feliz. Agora estou aqui sendo sincero com vocês sabendo que meu New Currículo vai parar na próxima lixeira, eu sei que esta empresa só emprega lixo e eu sou o bom, eu sou o cara, basta ver meu currículo, em todos os casos, caso mude de idéia é só ligar..
 
IDIOMA
 
Antes eu mentia coloca no currículo que tinha Inglês – fluente e Espanhol - básico
Tudo balela! Em Inglês, só sei What´s your name, How are you e etc.
Aliás, não sei pra que pedem inglês no currículo, sei da importância de possuir um Idioma e pretendo aprender o inglês e outra língua que puder, mas realmente inglês para exercer funções simples é desnecessário, aqui na Bahia tem mesmo é que saber o ó xenti que o nosso be a bá. 
 
 
CURSOS
 
Tenho os cursos básicos de: capoeira, empacotador, tele-marketing, informática (sem o tal de Windows e Excel), atendimento a clientes e vendas, relacionamento humano, comédia corporativa e estou me escrevendo para um curso de acarajé (ninguém sabe do futuro né?).  
 
TALENTOS
 
Não é querendo me gabar, mas é o que eu possuo de melhor, infelizmente nos cargos que ocupei não tive a oportunidade de mostrar meus talentos. Só na A Fórmula que tive a oportunidade de organizar alguns eventos e mostrar um pouco minhas facetas, um dia ainda vou estar na Globo. 
 
Obs: A iniciativa de criar este currículo foi para inovar, porque assim vocês ficam me conhecendo melhor e evitam o transtorno de me chamar para uma entrevista e fazer eu gastar R$ 4,00 de transporte e me reprovarem numa dinâmica de gente, poupa meu bolso e poupa o tempo de vocês. E tem mais! Este currículo é só para pessoas dinâmicas e com a cabeça aberta , papo cabeça, cabeça feita meu rei, se você for antiquado (a), museu, tiver alma de “velho” com certeza jogará este currículo na lixeira. Mas estará perdendo a grande oportunidade de me conhecer e de repente a grande chance de ter o melhor funcionário da Bahia! Desde já agradeço a atenção.

Nota DEZ em criatividade.

segunda-feira, 10 de outubro de 2011

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE COMPRAS PARA A COMPETITIVIDADE DAS EMPRESAS

http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2002_TR30_0408.pdf

MATERIAL PARA AS DISCIPLINAS LOGISTICA DA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA EMPRESARIAL DA ESPECIALIZAÇÃO EM LOGÍSTICA

AVANÇOS LOGÍSTICOS NO VAREJO NACIONAL: O CASO DAS REDES DE FARMÁCIAS

http://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/10.1590_S0034-75901998000400008.pdf

MAterial para alunos do IV semestre do curso de Administração da FTC

Mundo dos Naturais

A nota dez de hoje vai para o pão integral de cebola da loja Mundo dos Naturais em frente a FTC - Itabuna.
Bom demais!

O GERENTE DA CENTAURO ITABUNA

Caros leitores,

Boa Tarde,

Vamos ao caso da Centauro de Itabuna, eu realmente fico impressionado com o fraco atendimento desta empresa. Lá estive por 3 vezes e fui mal atendido em duas ocasiões.
No primeiro dia só realizei a compra por que estava realmente precisando comprar um tênis para ir malhar (necessidade urgente), acabei comprando dois pares e algumas roupas para ir a academia.
Mas o atendente (rsrsrs) acho que nem sabia o era um tênis com amortecedor, nunca vi tanta falta de profissionalismo. Na segunda vez fui com um casal de amigos e o marido de minha colega gostou de um tênis mas esse mesmo estava sujo e não havia outro modelo igual,  então procuramos o gerente para pedir um desconto no sapato SUJO. O mesmo foi extremamente frio e grosseiro e não nos atendeu. Detalhe, o tênis estava lá até ontem 09/10/11.
Nesse mesmo dia vi um tênis e me interessei, achei um pouco caro. Em outra ocasião fui a loja Centauro - Itabuna e vi que o tênis estava mais barato, e resolvi comprar, perguntei a outro vendedor se o preço era esse mesmo e ele confirmou, quando fui ao caixa pagar queriam que eu efetuasse o pagamento do valor anterior que não condizia com o anunciado, aí mandei  CHAMAR O GERENTE.
Aí já viu, veio o mesmo gerente grosso e mal educado do problema anterior, só que dessa vez discutimos feio. E como vocês bem sabe eu não sou tão calminho assim e o negócio ficou feio. Chamei até a polícia, pois sou consumidor consciente de meus direitos e esse gerente da CENTAURO _ ITABUNA realmente é um despreparado. Aliás a Centauro  toda está despreparada. Resultado é que resolvi não comprar o tênis e nem nenhum outro.
NUNCA mais entro na Centauro de Itabuna.

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domingo, 9 de outubro de 2011

Maria Bunita

Já está em funcionamento o salão de beleza Maria Bunita. localizado no Marabá Center. Visitem, profissionais de alto gabarito e o atendimento especial de Henrique Leite.

Academia Simetria do Corpo

Sábado fiquei impressionado com a falta de educação de um dos professores desta academia. Cheguei lá por volta das dez horas da manhã e fui informado que a mesma estava fechando. Perguntei por que os alunos não foram avisados antecipadamente e o referido sr me disse que academia não tinha obrigação de  de avisar.
Sem falar que nós frequentamos essa academia estamos malhando sem qualquer instrução. O meu programa é o mesmo desde maio de 2011 e olha que saí de lá em junho e fui para a Clin Fitness por dois meses voltei para a Simetria em agosto (mais próximo de casa) e nada.
Sö continuarei nela por que já estou com o mês pago. Mas em novembro volto para a Clin

EDUCAÇÃO e GENTILEZA são fundamentais em qualquer ramo que trabalhe com o consumidor

Paixão pela Administração

Bem amigos,

Começa agora minha nova jornada. Blogueiro de Administração. Nesse blog publicarei diariamente dicas de gestão, marketing e logística.
E principalmente comentar sobre o atendimento e sobre diversos serviços prestados ao consumidor na nossa região.

Acompanhem!

Luciano Dias